Magaly Bardales, directora del IIMP, señaló que no basta con atraer mujeres al sector y destacó la necesidad de fortalecer los planes de carrera y las oportunidades de liderazgo.
Lima, 12 de octubre de 2026. La minería peruana enfrenta un desafío que va más allá de incorporar a más mujeres en sus operaciones: debe generar las condiciones necesarias para que permanezcan en el sector, desarrollen una carrera profesional y accedan a posiciones de liderazgo.
Así lo señaló Magaly Bardales, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), durante una entrevista con Rumbo Minero.
“Si bien todavía hay brechas, creo que tenemos retos que están asociados, en primer lugar, al tema de atracción”, sostuvo. No obstante, precisó que el trabajo debe comprender tres aspectos fundamentales: “En primer lugar, atraer; en segundo lugar, retener; y, en tercer lugar, crecer”.
En 2024, la participación femenina alcanzó el 10,1 % del empleo minero peruano y superó por primera vez los dos dígitos. Sin embargo, países como Chile, Australia y Canadá registran niveles cercanos al 20 %, según indicó Bardales.
La directora del IIMP consideró que reducir esta brecha requiere un esfuerzo articulado entre el Estado, las empresas, la academia y los gremios. En el ámbito empresarial, destacó la necesidad de revisar los sistemas de turnos, adecuar la infraestructura de las operaciones y garantizar espacios laborales seguros, libres de acoso y hostigamiento.
Desarrollo profesional y liderazgo femenino
Bardales, recientemente reconocida como “In-House Counsel of the Year – Mining” en la quinta edición de los Latin American Lawyer Energy & Infrastructure Awards, resaltó la importancia de implementar planes de carrera y desarrollo individual.
Estas herramientas permitirían identificar oportunidades de crecimiento a largo plazo y facilitar el acceso de más mujeres a cargos de liderazgo dentro de las organizaciones mineras.
En esa línea, el IIMP impulsa el desarrollo del talento femenino mediante programas de capacitación, actualización de conocimientos e intercambio de experiencias. Actualmente, el Instituto cuenta con más de 1,200 asociadas de diferentes especialidades vinculadas con la actividad minera, como ingeniería, geología, economía, derecho, relaciones comunitarias y comunicaciones.
“El rol del IIMP es promover una minería moderna, sostenible e inclusiva. En esa línea, buscamos acompañar todo el desarrollo profesional durante las diferentes etapas de la carrera de los profesionales asociados al Instituto”, explicó Bardales.
Las interesadas en conocer los requisitos para asociarse al IIMP pueden ingresar a https://iimp.org.pe/asociados o comunicarse al número +51 982 097 019.
Fuente: Instituto de Ingenieros de Minas del Perú
