La transformación del talento en sectores estratégicos del país
Junio reúne distintas miradas sobre el talento y su evolución en el Perú. En este contexto, sectores como la minería y la ingeniería permiten observar con mayor claridad cómo se están transformando sus equipos de trabajo, no solo desde el aspecto técnico, sino también a través de la incorporación de diversas experiencias, perspectivas e identidades que enriquecen su desarrollo.
La evolución resulta especialmente visible en la industria minera. Durante los últimos años, la participación de la mujer ha ganado mayor protagonismo, no solo en funciones administrativas, sino también en cargos técnicos y de liderazgo. Este avance se refleja en cifras concretas: la participación femenina en minería alcanzó el 10.1% en 2024. Más allá de la cifra, este crecimiento evidencia una industria que comienza a integrar nuevas perspectivas para afrontar los desafíos del futuro.
De manera paralela, el reconocimiento de la ingeniería como motor fundamental para el desarrollo nacional adquiere una nueva dimensión cuando se analiza quiénes son las personas que hoy la impulsan. La labor de las y los ingenieros peruanos, tradicionalmente vinculada al desarrollo de infraestructura, energía y minería, se enfrenta actualmente a un entorno más dinámico, donde la innovación, la sostenibilidad y la capacidad de adaptación son factores determinantes.
Actualmente, cerca del 24% de los profesionales de ingeniería en el Perú son mujeres, una participación que continúa creciendo y que fortalece la capacidad del sector para generar soluciones técnicas y liderar proyectos estratégicos. Este avance no solo amplía la disponibilidad de talento especializado, sino que también aporta nuevas perspectivas para la resolución de problemas complejos.
Ambos procesos, la creciente presencia femenina en minería y el protagonismo de profesionales diversos en ingeniería, forman parte de una conversación más amplia sobre la importancia de construir espacios laborales inclusivos. Espacios donde cada persona, independientemente de su identidad, experiencia o forma de ver el mundo, pueda desarrollarse plenamente y contribuir con su potencial.
En industrias tan desafiantes como la minería y la ingeniería, la diversidad se convierte en un factor clave para desarrollar soluciones más completas, sostenibles y adaptables a las necesidades del futuro. La diversidad de género, pensamiento, identidad y experiencia se posiciona así como un elemento esencial para impulsar la innovación y fortalecer la competitividad de estos sectores estratégicos.
Autora: Mariangel Molina, Strategic People Business Partner Chile & Perú
Fuente: Mariangel Molina – Strategic People Business Partner Chile & Perú (junio 2026).
