Un distintivo para una minería más inclusiva
El Comité Organizador de PERUMIN 37 ha lanzado el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, una certificación que busca destacar a las empresas que han incorporado la equidad de género como parte esencial de su cultura organizacional y sus operaciones.
La iniciativa no pretende crear nuevos marcos, sino visibilizar y fortalecer prácticas existentes que promuevan una minería más justa, diversa y sostenible. Así lo indicó Karina Zevallos, presidenta del Programa de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37 y directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).
“El Sello PERUMIN no es solo un reconocimiento, es un compromiso real con la equidad. No se trata solo de cumplir, se trata de inspirar, de abrir camino y de marcar diferencia”, afirmó Zevallos.
Ocho criterios de evaluación
La certificación evaluará a empresas mineras y proveedoras bajo ocho criterios clave, que buscan identificar esfuerzos sostenibles, coherentes y transformadores:
- Políticas de equidad: Se analiza la existencia de políticas formales de calidad que reflejen un compromiso estratégico con la equidad de género.
- Liderazgo y gobernanza: Se evalúa el rol activo de la alta dirección en fomentar una cultura organizacional inclusiva.
- Transparencia y reporte: Se valoran los mecanismos de seguimiento y reporte, con datos desagregados por género. En el caso de las mineras, se espera difusión pública.
- Equidad en contratación y retención: Se revisan prácticas que garanticen igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y desarrollo laboral.
- Desarrollo de talento femenino: Se consideran programas de formación, liderazgo y mentoría que impulsen el crecimiento profesional de las mujeres.
- Impacto comunitario: Se reconocen iniciativas con enfoque de género en las comunidades donde operan, generando beneficios tangibles.
- Resultados tangibles: Las empresas deben presentar evidencias verificables de logros, como mayor participación femenina o reducción de brechas.
- Sostenibilidad y visión de futuro: Se examina la integración de la equidad en la planificación estratégica y su proyección en el tiempo.
Más allá del reconocimiento
El Sello PERUMIN busca consolidarse como una herramienta que motive a las organizaciones a fortalecer sus estrategias inclusivas. Su impacto no solo se limita al ámbito interno, sino que también promueve un cambio cultural en todo el ecosistema minero.
Esta distinción está alineada con cuatro Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas:
- ODS 5: Igualdad de género
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 10: Reducción de las desigualdades
- ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
Postulaciones abiertas hasta el 25 de julio
Zevallos hizo un llamado a las empresas del sector a participar activamente en este proceso:
“Si tu empresa ya está dando este paso, los invitamos a que se inscriban y sean reconocidos como uno de los pioneros”.
Las postulaciones estarán abiertas hasta el 25 de julio de 2025, y la entrega del distintivo se realizará durante el desarrollo de PERUMIN 37, en el mes de setiembre, en Arequipa.
Las empresas interesadas pueden postular a través del enlace oficial:
https://perumin.com/perumin37/public/es/equidad-genero
O contactarse directamente al correo: alejandro.avila@iimp.org.pe
Fuente: Comité Organizador de PERUMIN 37 / Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP)
