A través de políticas de inclusión y programas como “Beca Pluz Mujer Emprendedora”, la eléctrica impulsa la empleabilidad y el liderazgo femenino, integrando la formación técnica con el crecimiento de las comunidades donde opera.
Lima, 6 de marzo de 2026.– En el marco del Día Internacional de la Mujer, Pluz Energía reafirma su compromiso con la reducción de brechas de género en un sector con fuerte preponderancia masculina. A través de una gestión corporativa inclusiva y proyectos de sostenibilidad de alto impacto, la compañía —que atiende al norte de Lima, Callao y el Norte Chico— consolida su rol como catalizador del talento femenino.
Actualmente, el 32% del equipo de Pluz Energía está conformado por mujeres, de las cuales el 13% ocupa posiciones de liderazgo en niveles gerenciales, subgerenciales y de jefatura. Esta transformación responde a una política organizacional que integra perfiles diversos —desde ingenieras y economistas hasta comunicadoras y psicólogas— en la toma de decisiones estratégicas.
“En Pluz Energía entendemos que la equidad no es solo una meta ética, sino un motor de innovación para el sector eléctrico. Al integrar a más mujeres en roles técnicos y de liderazgo, no solo transformamos nuestra cultura organizacional, sino que garantizamos una visión más diversa y resiliente para los desafíos energéticos del país”, señaló Rocío Pachas, gerente de Gestión del Talento.
Impulso al emprendimiento femenino
Más allá de su estructura corporativa, la empresa también promueve el desarrollo económico en su zona de concesión mediante el programa Beca Pluz Mujer Emprendedora. En alianza con SENATI e INTECI, esta iniciativa benefició durante el 2025 a 30 mujeres de distritos como Comas, Independencia, Ventanilla y San Juan de Lurigancho.
El programa está diseñado para brindar herramientas técnicas en gastronomía y repostería a amas de casa en situación de vulnerabilidad, permitiéndoles transitar de la informalidad hacia emprendimientos sostenibles.
El impacto del programa se refleja en historias como la de Nilda, quien, a pesar de su amplia experiencia empírica en la cocina, no contaba con la certificación necesaria para formalizar su negocio. Gracias a la Beca Pluz, hoy lidera su propio emprendimiento gastronómico.
Por su parte, Sarita encontró en la formación especializada la oportunidad para profesionalizar su afición por la repostería. Tras culminar sus estudios, logró consolidar un proyecto productivo que hoy representa una fuente de ingresos estable para su hogar.
“Nuestra prioridad es crear valor compartido. A través de la Beca Pluz entregamos herramientas reales que permiten a las mujeres de nuestra comunidad convertir un talento en un sustento digno. Ver casos como los de Nilda y Sarita nos motiva a seguir impulsando una autonomía económica que impacta directamente en el bienestar de sus familias”, señaló Lorena Trelles, subgerente de Sostenibilidad y Comunicaciones.
Con estas acciones, Pluz Energía busca cerrar el círculo de la sostenibilidad, promoviendo el talento interno y fortaleciendo el empoderamiento de las mujeres que forman parte de las comunidades donde opera.
Fuente: Pluz Energía
