En el Perú, solo el 40% de la población económicamente activa (PEA) con discapacidad se encuentra trabajando, en su mayoría bajo condiciones de alta informalidad y baja productividad. Frente a este escenario, Siemens reafirma su compromiso con la inclusión laboral y la generación de oportunidades formales y sostenibles.
Lima, diciembre de 2025. – Según el INEI, 3.2 millones de peruanos tienen alguna discapacidad, de los cuales el 42.5% forma parte de la población económicamente activa. Si bien la tasa de empleabilidad alcanza el 40% —superior al promedio regional (23.7%)—, la mayoría labora en condiciones de informalidad y en sectores de baja productividad, principalmente en agricultura, pesca y minería.
Más allá de las cifras, el desafío no es únicamente generar empleo, sino garantizar condiciones laborales formales, sostenibles y con reales posibilidades de desarrollo profesional. En este contexto, el sector privado cumple un rol clave en la construcción de espacios de trabajo accesibles y equitativos.
Un modelo estructurado de inclusión laboral
En línea con su estrategia global de diversidad e inclusión, Siemens Perú impulsa iniciativas orientadas a promover la igualdad de oportunidades y la integración plena de personas con discapacidad dentro de la organización.
Desde junio de 2022, la compañía implementa un programa de inclusión laboral que contempla cuatro fases clave:
- Identificación de roles donde las competencias puedan desarrollarse plenamente.
- Procesos de selección y preparación personalizados.
- Inducción y entrenamiento a medida para asegurar una integración efectiva.
- Acompañamiento continuo para facilitar la adaptación y promover un crecimiento sostenible.
Actualmente, colaboradores con discapacidad se desempeñan en funciones administrativas y técnicas, contribuyendo directamente a la operación y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
“Para Siemens, este proyecto va más allá de políticas internas; es una manifestación tangible de nuestro compromiso con la diversidad y la creación de un entorno donde cada persona se sienta valorada. Queremos abrir espacios de desarrollo, crecimiento y potenciar las capacidades de cada uno para construir un futuro más justo, sostenible y equitativo”, señaló Santiago Thomassey, CEO de Siemens Perú, Ecuador y Bolivia.
Desde su implementación, la iniciativa ha generado mayor conciencia e integración en la compañía. Un ejemplo es el caso de Jorge Gómez, quien se incorporó al equipo de Administración, aportando activamente a la operación mientras continúa fortaleciendo sus capacidades profesionales.
De cara al futuro, Siemens proyecta ampliar las oportunidades para nuevos talentos con discapacidad y fortalecer los espacios de sensibilización interna, consolidando la inclusión como eje transversal de su cultura organizacional.
Acerca de Siemens
Siemens Perú es una empresa tecnológica enfocada en industria, infraestructura y transporte. Desarrolla soluciones que combinan el mundo real con el digital, permitiendo a sus clientes optimizar procesos, fortalecer cadenas de suministro y avanzar hacia operaciones más eficientes y sostenibles. En el país, impulsa el desarrollo sostenible a través de innovación y conocimiento local.
Fuente: Nota de prensa – Siemens Perú, diciembre de 2025.
