Estos porcentajes consolidan a la empleabilidad técnica como uno de los principales indicadores de pertinencia educativa en el país.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los mercados laborales requieren cerca de 80% de talento técnico. Sin embargo, en el Perú persiste un desajuste entre formación y demanda laboral, en un contexto donde los salarios de algunas carreras técnicas ya superan los S/ 10 000 mensuales por su alta especialización.
Empleabilidad como indicador clave
Lima, febrero de 2026. El mercado laboral peruano viene cambiando aceleradamente y la pregunta sobre educación ya no versa sobre el tipo de formación académica que se elegirá sino sobre si esta conecta realmente con la demanda productiva.
Según la OCDE, los mercados laborales modernos requieren aproximadamente 80% de talento técnico y 20% de perfiles orientados a dirección, planificación e investigación. Sin embargo, en el Perú persiste un desajuste laboral donde la demanda productiva no siempre coincide con la oferta formativa.
En ese escenario, la empleabilidad se vuelve el indicador más directo y confiable respecto de la pertinencia educativa. Por ello, el instituto CETEMIN presenta un resultado concreto: según su Encuesta de Empleabilidad 2025 aplicada a egresados 2024, el 88% trabaja en la carrera que estudió, mientras que sus programas alcanzan niveles de empleabilidad de hasta 97%.
Alta especialización y demanda
El mercado laboral también demuestra que especialidades técnicas vinculadas a sectores estratégicos como minería, energía y operaciones industriales registran ingresos por encima del promedio nacional.
Según datos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo expresados durante PERUMIN 2025, las carreras vinculadas a minería, metalurgia y petróleo pueden superar salarios de S/ 10 000 mensuales debido a la especialización técnica, la experiencia y la demanda del sector.
Frente a este contexto, CETEMIN ha desarrollado un modelo basado en entrenamiento en entornos similares a la operación industrial, actualización constante según requerimientos del sector productivo y conexión directa con empresas.
“Hoy la empleabilidad es el indicador más honesto de la calidad educativa. La industria no contrata títulos, contrata capacidades operativas reales. Nuestro modelo nace desde esa lógica: formar talento listo para integrarse desde el primer día a la operación”, señala Raphael Delgado, Gerente General de CETEMIN.
Carreras como Mantenimiento de Sistemas Eléctricos e Instrumentación Industrial, con empleabilidad cercana al 97%, reflejan cómo la especialización técnica se convierte en un factor decisivo para la inserción laboral sostenible.
En un entorno de creciente tecnificación industrial, la formación técnica especializada se consolida como un componente clave para la competitividad productiva del país y para reducir las brechas entre educación y empleo real.
Sobre CETEMIN
La institución educativa CETEMIN brinda capacitaciones especializadas a empresas del rubro minero gracias a su amplio conocimiento del sector y de las necesidades del mercado. Diseña, ejecuta, monitorea y evalúa programas de capacitación elaborados a la medida de los requerimientos de la industria. Además, ofrece carreras técnicas de menos de 11 meses en modalidad de internado, así como la posibilidad de becas a través de programas de formación local financiados por empresas mineras, como parte de sus acciones de responsabilidad social en las zonas donde operan.
Fuente: CETEMIN – Nota de prensa, febrero 2026
