En la actualidad, en el Perú hay un mayor impulso en empresas mineras de la alta dirección que se ha involucrado con mayores porcentajes de participación de la mujeres.
Si el objetivo es elevar la cifra de 7.3% de la fuerza laboral femenina en minería, una alternativa para lograrlo es involucrando a los contratistas, pues emplean cerca del 70% de los trabajos vinculados con el sector, afirmó la cofundadora y past president de Women in Mining Perú (WIM Perú), Graciela Arrieta.
“De acuerdo con el Ministerio de Energía y Minas (Minem), hay un 69.3% de empleos, de hombres y mujeres, conformado por contratistas y empresas conexas. Esto significa que si queremos revertir o incrementar la participación de la mujer en el sector minero, es fundamental el compromiso de las empresas proveedoras de servicios porque representan cerca del 70% de la fuerza laboral empleable”, comentó ante el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).
Arrieta manifestó que, en la actualidad, en el Perú hay un mayor impulso en empresas mineras de la alta dirección que se ha involucrado con mayores porcentajes de participación de la mujeres.
“¿Y quiénes son esas empresas? Son aquellas en las que los CEO, vicepresidentes, jefes de asuntos corporativos, la persona tomadora de decisiones más importante de la empresa se ha involucrado en desarrollar una práctica específica y que incluye mediciones sobre la inserción de la mujer minera”, puntualizó la ejecutiva.
Datos
Entre las medidas de las compañías que avalan la inserción de la mujer en el sector se encuentra la creación de espacios internos, como los comités de diversidad e integridad.
Hoy, el talento femenino está presente, pero se requiere mayor preparación en carreras STEM.
